محل تبلیغات شما

حداقل دستمزد کارگران در سال 99 چقدر است؟

آخرین اخبار حاکی از آن است که حداقل دستمزد کارگران 99 حدود 15 درصد افزایش خواهد داشت. البته این میزان را در نهایت شورای عالی کار است که بر اساس و مشاغل و شهرهای مختلف و همچنین  با توجه به نرخ تورم و متوسط هزینه‌های خانوار تعیین و محاسبه خواهد کرد. البته به طور معمول نرخ تورم بنا به اینکه سوی چه سازمان یا نهادی ارائه شده باشد کم و بیش متغییر است اما این نرخ، آنچنان که بانک مرکزی اعلام کرده برای سال 97، 30.6 درصد بوده و سال 98 به 40 درصد هم رسیده و پیش‌بینی می‌شود در سال آینده از این هم بالاتر برود.

این در ارتباط مستقیم با حقوق و دستمزدها است و به تعبیری می‌توان گفت نحوه محاسبه حقوق و دستمزد در سال 99 باید چنین می‌بود که نرخ تورم  حداقل دستمزد سال گذشته شود. ولی افزایش 15 درصدی حقوق و دستمزد در سال 99 بیانگر این مهم است که نرخ تورم و معیارهای ماده 41 قانون کار توسط شورای عالی کار در محاسبات‌شان نقشی نداشته است. چراکه میزان دستمزد‌ها باید بر اساس نرخ تورم تغییر یابد.

در واقع باید به منظور کاهش اختلاف موجود بین درآمد و هزینه‌ها، حداقل حقوق و دستمزد در سال 99 براساس نرخ تورم و سبد معاش تعیین شود. بر اساس اعلام شورای صنفی کارگران با توجه به بررسی سبد معاش خانواده‌ها که بر اساس متوسط قیمت 315 مورد کالای ضروری شامل مسکن، پوشاک و خوراک به منظور برآورد خط فقر است، قاعدتاً باید انتظار افزایش بین 700 تا یک میلیون تومانی در حقوق و دستمزد در سال 99 کارگران داشته باشیم که بسیار دور از ذهن است.

در حال حاضر مجلس افزایش تنها 15 درصد حقوق برای تورم 40 درصدی را منطقی و منصفانه نمی‌داند و به همین دلیل رایزنی‌هایی برای افزایش 30 درصدی حقوق و دستمزد در سال 99 از آبان ماه سال جاری تاکنون در دست انجام و پیگیری دارد که به نتیجه مشخصی نرسیده است.  هر ساله چانه‌زنی‌ها تا آخر سال بین اعضای شورای عالی کار، مجلس و سازمان بودجه و سایر نهادهای مرتبط  ادامه خواهد داشت و اعلام میزان دقیق افزایش حقوق کارگران به طور نهایی و قطعی بعد از تصویب  آن در شورای عالی کار و هیات وزیران به سازمان‌ها ابلاغ می‌شود. شکاف گسترده بین حداقل دستمزد و هزینه‌ها بعید است که در کوتاه مدت حل شود و دولت برای رفع این مشکل، به دنبال تدوین برنامه ۳ تا ۵ ساله است.

 

میزان افزایش حقوق کارگران در سال 99 چند درصد است؟

همنطور که پیشتر هم اشاره شد تاکنون صحبت‌های ضد و نقیض بسیاری در این باره زده شده و اما در لایحه بودجه سال ۹۹ که آذر ۹۸ به مجلس ارائه شده، بندی در خصوص افزایش دستمزد کارگران در سال آینده وجود دارد و در این بند این‌‏گونه آمده که افزایش حقوق و دستمزد مشمولان قانون کار ۱۵ درصد تعیین خواهد شد، رقم قطعی افزایش به تصویب شورای عالی کار خواهد رسید.» با این تفاصیل باز هم اینگونه به نظر می‌رسد که با توجه به چنین افزایش ناقابلی که برای حقوق و دستمزد کارگران پیش‌بینی شده حداقل دستمزد کارگران باز هم رقم چندان چشم‌گیری نباشد. سال گذشته شورای عالی کار روز ۲۸ اسفند حداقل دستمزد سال ۹۸ را به اتفاق آراء یک میلیون و ۵۱۶ هزار و ۸۸۲ تومان تعیین کرد حال 15 درصد یعنی 227 هزار تومان ناقابل را به آن اضافه کنید، حاصل حداقل دستمزد کارگران در سال پیش رو خواهد بود: یک میلیون و ۷۴۴ هزار و ۴۱۴ تومان

 

پیشنهاد دولت برای افزایش حداقل حقوق و دستمزد کارگران 99

آنچنان که بر همگان پیداست دولت و در راس آن وزارت کار نقش تعیین‌کننده‌ای در شورای عالی کار دارد. تمامی مسئولان و دست‌اندکارن این حوزه همگی از همان 15 درصد به عنوان متوسط افزایش حقوق در سال آینده یاد می‌کنند که به هیچ وجه، هیچ تناسبی نه با هزینه‌های معمول خانوارها دارد و نه بر اساس هیچ مبنایی با نرخ تورمی که خود بانک مرکزی اعلام کرده است همخوانی دارد. این در حالی است که مرکز آمار ایران نرخ رسمی تورم برای مهر امسال را ۴۲ درصد اعلام کرده است و باز این همه در حالی است که پیش‌بینی‌های تمامی کارشناسان بر مبنای مجموعه وضعیت اقتصادی متلاطم ایران این است که این نرخ تورم در سال آینده اگر افزایش نیابد، کاهش هم نخواهد یافت. پس با این تفاصیل برای کارمندان دولت قضیه به وضوح روشن است و باید بدانند که سال آینده فقرتر می‌شوند. اگر و تنها اگر مبنای افزایش حقوق‌ها را نرخ توروم اعلام شده توسط بانک مرکزی بدانیم، باید حداقل دستمزد کارگران 99 چنین عددی می‌شد: ۲ میلیون و ۴۷۷ هزار تومان

 

انتهای اسفند، آخرین زمان برای تعیین عیدی و حقوق کارکنان دولت سال 99

چنانکه می‌دانیم بر اساس آنچه که در لایحه بودجه پیش‌بینی شده، دولت برای سال پیش رو عیدی یک میلیون و ۷۸ هزار تومانی را برآورد کرده بوده و آخرین پیگیری‌ها نیز از این حکایت دارد که همچنان این رقم پابرجاست ولی در نهایت باید هیات دولت رقم عیدی را بررسی و تصویب کند که معمولا تفاوت چندانی نخواهد داشت. اما طبق ماده ۷۵ قانون مدیریت خدمات کشوری که عیدی هر سال را بر مبنای ۵ هزار امتیاز به تصویب هیأت وزیران موکول کرد، در جلسه عصر 6 بهمن ماه، یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان برای تمام کارکنان و بازنشستگان دولتی در نظر گرفته شد و به تصویب هیأت وزیران رسید.

مبلغ عیدی براساس میزان امتیاز و همچنین ضریب حقوق شاغلان تعیین می‌شود. براساس ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری میزان امتیاز عیدی برای هر سال ۵۰۰۰ است و از سوی دیگر هیات وزیران هر ساله ضریب حقوق را برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری مشخص می‌کند و به تعبیری از ترکیب این دو با هم است که عیدی کارکنان دولت تعیین می‌شود، ولی در نهایت معمول اینگونه بوده که در روزهای پایانی سال هیات وزیران میزان عیدی را مورد بررسی قرار داده و رقم آن را نهایی می‌کنند.

همانطور که اشاره شد دولت برای سال آینده نیز مبلغی در حدود همان یک میلیون و ۲۰۰ هزار تومان را برای عیدی کارکنان پیش‌بینی کرده است که رشد چندانی نداشته و به این ترتیب با هزینه‌های واقعی این روزها سازگار نیست و این همه البته در حالی است که عیدی کارکنان از ابتدای دهه 90 که چیزی در حدود ۳۵۰ هزار تومان بود تا کنون که به حدود یک میلیون و ۷۸ هزار تومان رسیده.

منبع: سایت رده

8 ویژگی حیاتی هر فروشگاه آنلاین

کدام بانک‌ها بیشترین کارمزد را پرداخت کردند؟

لوگوی شرکت کارگو جین مارتین تغییر کرد

سال ,دستمزد ,حقوق ,افزایش ,کارگران ,حداقل ,در سال ,است که ,حقوق و ,دستمزد کارگران ,و دستمزد ,حداقل دستمزد کارگران ,قانون مدیریت خدمات ,مدیریت خدمات کشوری ,بانک مرکزی اعلام

مشخصات

آخرین مطالب این وبلاگ

برترین جستجو ها

آخرین جستجو ها

blogceptphini Charlene's blog شبکه آواتاری Gladys's game زندگی با غــم زیباست ... ღ♥ღعشـــق مــــــن والیبـــالღ♥ღ طنز و سرگرمی گوناگون lacomroocon Tourist Guide.Seyed Ali Mohammad Hosseini